キャリア採用が約3割。新たな力を積極採用

　建築はデザインだけでは成り立たない。プロジェクトチームには当然構造設計や監理担当のメンバーも加わる。社内のエンジニアリンググループ、時にはコンサルティンググループとともに仕事を進める機会も多い。そのため、コミュニケーションは重要だ。それぞれの職能が知恵を出し合い、一つの建物をつくり上げていくには、相互理解は欠かせない。

「デザイングループのメンバーは建築設計を極めるだけでなく、建築全般の総合力を高めていってほしい。私自身も海外での学びで幅広い知見を得ることができました。たとえば当社には三菱地所に出向し建築主の視点で建物を見たり、都市計画をダイナミックに考えたり、あるいは管理部門で建築後の建物のライフサイクルを考えたりと、ジョブローテーションにより様々な経験を積む機会があります。そのうえで設計に戻り、培った総合設計力を存分に発揮してほしいと思います」

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　近年は、女性や外国籍の社員も多く活躍している。積極的に行っているキャリア採用の結果、現在キャリア社員は全社員数の３割に及び、様々な部署で中核を担っているという。多様かつ多彩な人材がもたらす化学反応が、長い歴史を持つ〝設計集団〞に新風を吹き込んできた。

「当社で新卒採用が中心になったのは戦後のことで、むしろ歴史は新しい。創業時から建築家を多数招き入れ、それを力に組織が発展してきたというＤＮＡがあります。私たちが求める人材像に規定はなく、ニュートラルです。新たな仲間の力をブレンドし、さらなる成長を目指していきたいですね」

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